倫敦梅花鹿

梅花鹿又稱日本鹿，分佈於東亞洲，也被引進到世界各地如澳洲、歐洲和美國等地。鹿的聽覺及嗅覺發達，喜愛群居，擅長奔跑，歲半至兩歲半成熟。成年鹿體長約1.5米，毛色夏季為栗紅色，有白斑，狀似梅花，故名梅花鹿。雄性第二年起生角，每年增加一叉，未骨化的幼角有密生的絨毛，是中藥鹿茸的來源。由於經濟價值高，曾經被獵到幾乎絕種，其後受到保護，數目才恢復。

梅花鹿外表可愛，也可作為動物公園觀的觀賞動物。或者，梅花鹿最多，而且可成為該地的標誌的，就是倫敦的Richmond Park。該公園面積達955公頃(相當於50個位於香港島的維多利亞公園)，是倫敦最大的公園。遠自7世紀開始，該地已經是鹿群的聚居地，時至今日，Richmond Park還是國際知名的野生動物保護區和科研基地。

梅花鹿在Richmond Park有sika deer之稱，sika就是鹿的日文。梅花鹿看似似溫馴，但Richmond Park還是採取安全措施，要求遊人與鹿保持最少50公尺的距離，也不得餵飼鹿隻。鹿是草食性動物，園內有足夠的草場及植物，為鹿隻提供足夠的食物。秋天是鹿的繁殖季節，每胎有一隻或兩隻小鹿，所以鹿的數目會漸增。管理當局會透過選擇性的屠宰方式，保持適當的數目，出售鹿肉所得的收人，撥歸管理經費。(圖片：Hing Cheung；地圖：Google map)。

英超聯的光輝

 

「我們沒有最好的領隊，也從來沒有最好的陣容，但曾經踢出最好的足球。」說這句話的，不是別人，而是領隊本人，他就是季後離職的利物浦領隊高普(Jürgen Klopp)。英超聯的光輝，來自人性的光輝。

高普是不是最好的領隊呢？高普執教利物浦9年，共獲8項錦標，成績不及曼城，但球會的淨支出僅4億2000萬歐羅，排同期英超第8，支出遠低於花費11億歐羅排第1的曼聯，以10億200萬排第2的車路士，和9億5200萬排第3的曼城。英超聯的每一個球季，艱辛而漫長，每場賽事，都沒有必勝把握，但高普永遠為球迷帶來希望，與他們為共同的夢想奮鬥，正如球迷高舉的標語：Danke, Jürgen. You made us dream 。

高普寄語球迷：「球隊有很大潛力，也很多地方可以改變，就由我離開開始…希望你們歡迎新的領隊，就像當初歡迎我一樣。大家要從他上任第一天就盡全力支持，球迷是球隊的動力，現在就讓我加入你們的行列…」。離職的領隊，變身球迷，與他們一起支持繼任人。或許，這就是承傳。

以近9年在英超聯及歐聯奪標的數目以言，曼城比利物浦多。兩隊對賽，曼城取勝亦較有把握。但曼城領隊哥迪奧拿卻說：「高普將我帶到一個新高，透過與他的球隊對賽幫助了我，是我生命中重要的對手。」英超聯的光輝，也就是人性的光輝。(網上圖片)。

長洲太平清醮2024

甲辰年長洲太平清醮的建醮日程，從5月12日至5月16日共5天，當中以在15日舉行的會景巡遊和搶包山比賽，最為吸引觀眾，當天長洲島上，大批遊人湧至，非常熱鬧。

長洲太平清醮的建醮日程表，分為18個項目：1 建醮日期、2 迎神、3 開光、4起醮、5演戲助慶、6 齋戒、7 祭神、8 剪綵、9 水祭、10 道教祈福儀式、11 走船、12 放生、13 會景巡遊、14 山祭超幽、15 搶包山、16 開齋、17 派發平安包、18 送神回廟。可見值得觀看的項目，實在很多，但在此期間，到島上一行，必有收穫。

此外，色彩繽紛的花牌、壯觀的包山棚架、飽滿軟和的平安包，都是長洲太平清醮的特色。每年一度，緊密週詳的眾多項目，向上天祈求的，只是老百姓一貫以來的願望，一如錦旗上以粗黑顏體結結實實地寫着的：「風調雨順、國泰民安」，又如平安包印上的兩個字：「平安」。(圖片：保羅)。

蟹爪蘭：艶麗的仙人掌

友人比利君殷勤守候兩年的蟹爪蘭，終於開花。蟹爪蘭之名，只是描述其外型。蟹爪蘭(Schlumbergera truncata)是一種附生性小灌木，屬於仙人掌科。像大多數仙人類植物一樣，蟹爪蘭的莖，變態成節片，扁平肥厚，卵圓形，邊緣有粗鋸齒，色鮮綠，形同蟹足。開花時，莖節的頂端可長出2至3個花蕾，但通常只有一個開花。

蟹爪蘭的花兩側對稱，花瓣數層，色艶麗如玫瑰紅，外型嬌柔婀娜，在比利君的鏡頭下，更添上如詩如畫的朦朧美。由於每隻「蟹爪」都開有花，所以蟹爪蘭有象徵「盆滿缽滿」的美好寓意。又因為很多節日都在冬天，蟹爪蘭又在冬天開花，可為節日增添喜慶的氣氛，所以又有「聖誕仙人掌」(Christmas Cactus) 的美譽。(圖片：比利)。

鳳凰木賞花賞葉

鳳凰木初開花，期待中的「森之炎」未艶紅，花朵尚未盛放，給綠葉「留有空間」，令人留意到，原來鳳凰木的樹葉，亦值得欣賞。

鳳凰木的葉片是二回羽狀複葉，羽片對生，有15至30對，每羽片有小葉20至40對，小葉為長橢圓形，葉面平滑且薄，色翠綠。鳳凰木植株高大，仰望葉片，仿如一片片巨大的羽毛，清晰的印在天空上。鳳凰木花葉皆堪賞。

你是醒目之人嗎？

醒目是否要具過人的才能和學識呢？有過人才學當然醒目，但醒目的人卻不一定要有雄才偉略。大致上，俗稱的醒目大概相當於「轉數快」，話頭醒尾，看懂眉頭眼額，處事靈活，識得「執生」。較有系統的分析，可參考心理學家列出的10個醒目(smart) 的特徵。

一、	不自以為醒目
	醒目的人，不會自以為醒目，可能是像喬布斯說的stay foolish，不自滿，繼續學習。只有不夠醒目的人，才會自以為是，自認高人一等。
二、	有好奇心
	醒目的人有好奇心，成為繼續學習的動力來源。
三、	愛閱讀
	醒目的人從小愛閱讀，增廣見識，及培養理解和書寫能力。
四、	積極聆聽
	除了閱讀，醒目人還有積極聆聽的技巧。透過積極聆聽，盡量了解對方的想法和感受，把對話變成雙向互動，像一塊海棉，般既有吸收力，還有彈力，為發言者的想法提供能量、加速和放大效果。
五、	有新思維方式
	醒目人不為傳統思維所囿，能跳出框框，另闢蹊徑，從新的觀點及多角理解和分析問題。
六、	博聞強記
	醒目的人記憶力好，對人和事、言談內容、經歷、處境、情景都歷歷在目，像儲存在電腦記憶體中，隨時取用。
七、	不理會無聊瑣事
	雖然博聞強記，但醒目人還是有所選擇，對無聊的瑣事不加理會，以免浪費寶貴的記憶體。
八、	運用肢體語言
	醒目人除頭腦靈活，還擅於運用身體來表達想法和感覺，透過身體感覺來思考，及運用雙手靈巧地生產或改造事物，例如動手建造東西、進行戶外活動、談話時輔以手勢及他肢體語言等。
九、	無懼灰色地帶
	醒目人明白事情不一定是黑白分明，所以無懼糊不清的處境，反而引起好奇心，從多角度思考和分析，找出最接近的真相。
十、	適應環境轉變
	故此，醒目人適應力強，做事有彈性，勇於面對環境的改變，樂於接受新事物。

 

以上只是心理學家的分析，「smart」還有其他不同的定義，視乎目的是什麼。至於自己是否一個醒目之人，自行判斷好了。(圖片及參考資料：互聯網)。

僱主最看重那種表現？

香港總商會「人才短缺調查2023」調查結果顯示，74%受訪企業反映面臨人才短缺問題，其中更有逾8成表示，情況持續一年以上。人才流失之下，「搶人才」無疑是政府的「重中之重」。那麼僱主對於員工，最看重的是他們那種表現呢？據教育局發表的調查結果，以2019年學士學位及副學位課程的畢業生為對象，僱主認為在各個調查的範疇中，最看重的，是員工的工作態度。

教育局的問卷，主要是收集僱主對畢業生在九個範疇表現的意見，分別為：1. 語文能力(中英文)、2. 數字運用能力、3. 資訊科技知識、4. 分析及解決問題能力、5. 工作態度、6. 人際技巧、7. 管理技巧、8. 工作所需的專業知識、9. 時事知識和自學能力。調查結果顯示，在這九個範疇中，僱主最看重的是工作態度。這個結果不難理解，因為僱員任勞任怨，可以將勤補拙，如俗語所說：「嘢就麻麻，勝在落力」。相反，若工作態度不佳，則空有一身好本領，亦難施展。

最理想的，當然是僱員工作態度既良好，其他能力又優秀。那麼本地畢業生的整體工作表現又如何呢？調查顯示，約98%的受訪僱主滿意學士學位畢業生的工作表現，其中約78%的僱主更表示頗滿意或非常滿意。另外，約97%的僱主滿意副學位畢業生的工作表現，其中約68%的僱主更表示頗滿意或非常滿意。這結果對仍在學的學生是個好消息，在理解僱主的期望後，積極培養自己的工作能力，將來工作時爭取表現。(網上圖片)。