香港教師壓力偏高？

「教育工作人員總工會」最近發表一份關於教師工作壓力的調查報告。調查以網上問卷，訪問幼稚園、小學、中學的教師，採用7分制評分(即7分最高，分數愈高代表壓力愈大)。結果顯示，「非教學的行政及文書工作繁重」以6.31分居首，其次為「工作時間過長，影響休息及家庭」(6.29分)、「需同時處理多項工作，時間不足」(6.23分)。

總工會認為教師工作壓力偏高，主要的壓力來自以非教學的行政及文書工作，就此提出多項改善建議，包括：增設專職行政人員，減輕教師非教學工作，讓教師專注教學；訂立教師最高工時；設立教師情緒支援及輔導等。

到底「非教學」的行政及文書工作是什麼性質的工作呢？校方目前有沒有專職的行政人員呢？有。為減輕教師的非教學行政負擔，教育局已於2019/20學年落實「一校一行政主任」的措施，撥款給各校，增設專職行政主任，督導及統籌學校行政事務，主要負責：

1. 校務管理：財務、採購、核銷、校舍維修。
2. 人事管理：員工聘任、薪酬評估、批假事宜。
3. 合規與政策：投訴處理、危機管理、家校合作。
4. 文書支援：協助撰寫報告、整理紀錄，減少教師直接參與。

從以上來看，「一校一行政主任」的措施，算是「對症下藥」，希望釋放教師時間，讓他們更專注教學。但幾年下來，真正的成效如何呢？人工智能作如下的分析。

工作範疇	行政主任主要承擔	教師仍需負責
校務管理	財務核銷、採購流程、校舍維修安排、招標文件處理	提供活動需求、核對經費用途
人事管理	員工聘任文件、薪酬評估、批假事宜、培訓紀錄整理	教師專業發展計劃、教學觀課紀錄
合規與政策	投訴處理程序、危機管理文件、校本政策撰寫與更新	教學相關政策落實、課程計劃書撰寫
文書支援	協助撰寫校務報告、整理會議紀錄、教育局問卷填報	學生學習進度報告、紀律事件紀錄、SEN 支援報告
校內活動	活動後報告、財務核銷、外部合作文件	活動設計與執行、學生參與指導
家長與社區	家長通告編排、投訴回覆草擬、社區合作行政文件

人工智能的分析，或許反映行政主任雖具學位資格，但若缺乏教育背景經驗，處理學生相關文件時，仍需教師協助部份工作。不過，積極的想法，是行政主任會漸漸適應學校的工作環境，充份發揮其功能。或者，更具體的做法，是進行有系統的檢討，評估「一校一行政主任」措施，是否有助於減輕教師的非教學的行政及文書工作，從而減輕教師的工作壓力。(網上圖片)。

奇異果醉人

奇異果是美味的水果，怎會醉人呢？原來，買回的奇異果，會逐漸成熟，一旦過熟，就會自然發酵，果皮上的酵母會分解高糖分的果肉，從而產生酒精。如果奇異果出現的酒味過於濃烈、果肉開始變質，就不應繼續食用。

其實，醉人的不只是奇異果。大多數含糖的水果，都可能自然發酵，例如以葡萄釀製的紅酒、白酒，就很受歡迎。其他如蘋果、梨、桃、李、芒果、菠蘿、草莓等，在放置過久或在適合的環境下，酵母菌會分解糖分，產生酒精與二氧化碳，形成「酒精發酵」或「醋酸發酵」。

奇異果不只醉人，還可以醉猴。有科學家提出一個有趣的現象，稱為「醉猴假說」（Drunken Monkey Hypothesis）。科學家觀察發現，野生黑猩猩會食用成熟發酵的果實，這些果實含有自然產生的酒精成分。牠們每天攝入的酒精量，相當於人類喝下一罐啤酒或一杯紅酒，從中獲得酒精體驗。科學家推想，人類對酒精的愛好，並非獨有，乃而是源於靈長類祖先對發酵果實的喜愛，而人類和黑猩猩都擁有一種基因，能有效率地分解酒精，這顯示了兩者有著共同的進化淵源。簡而言之，人類嗜酒，是源於靈長類的祖先嗜酒。(網上圖片)。

端午粽種類及價錢

臨近端午節，市面多了很多粽子擺賣，款式也多。粽子本來平日也有供應，但應節的端午粽只一年一度，款式也多，只看不買，也有滿足感。以「八珍」出品的粽為例，至少共16款，可類分為基本版至超級豪華版，價錢由每隻數十至數百元不等。

基本版之一就是「香滑純鹼水粽」。約300克的鹼水粽售49港元(下同)。如果「升呢」為「陳皮豆沙鹼水粽」，則盛惠66元。

基本版之二就是「綠豆鹹肉粽」。約300克的鹹肉粽售69元。

手頭鬆動，可試試豪華版。一隻「原粒瑤柱裹蒸粽」重約600克(約1斤)，取價為165元。裹蒸棕與鹹肉粽不同之處，是前者用荷葉及竹葉雙層包裹，令香氣更濃郁，而且裹蒸粽的餡料比較豐富，據稱選用原粒北海道瑤柱、金華火腿、燒鴨和燒肉，配上鹹蛋黃、五花腩和蝦米精製而成。

再進取的話，可以購買超級豪華版的「佛跳牆裹蒸粽」，每隻重逾1斤(約800克)，索價365元，內有名貴海味，包括海參、花膠、鮑魚、原粒乾貝。製作時先把材料以雞汁及鮑汁燴過一晚，再加入五花腩肉、鹹蛋黃及蓮子等配料，是棕中的滋補之作。【利申：本文不是廣告】。(網上圖片)。

打籃球和打字機

打籃球和打字機，本來沒有關連，但曾亦有同場打籃球和打字機。近日傳媒報導，網上社交平台流傳的短片，顯示懷疑一名男生在一間中學的籃球場上被教練責罰，並命令男生打字機，摑自己臉頰。在場其他學生無人敢干預。事後，校方證實確曾有打字機事件發生，並已暫停教練職務。教練對此亦表示感到抱歉。

對此，社會人士多認為就算是打字機，都是一項「不友善」的舉動。亦有人持不同意見，認為籃球運動本身就有大量肢體接觸，而打字機只屬於輕輕觸碰，不值得討論。

其實，隨着電腦文書處理的普及，打字機已被淘汰。最初的打字機是機械式，手指要用點力度才「有出色」，尤其是要打「一式三份過底」，更加不能只靠輕輕觸碰。那時打字是一門專職，多由女性出任。一位打字員曾表示，整天對着打字機工作，除了手指痛外，肩膀及腰部都有勞損，後來公司改用電動打字機，情況才稍為好轉。由此可見，打字機確實可以帶來傷害，所以，最好還是不要打字機。(網上圖片)。

利物浦戰績差：誰之過？

英超球剛季結束。上季冠軍的利物浦球隊，今季表現不濟，攻不銳，守不穩，戰績欠理想，教練史洛(Arne Slot)束手無策，漸失去球員及球迷的支持，被換走是意料中事。然而，史洛是否應當負全責呢？利物浦戰績差，是誰之過呢？

史洛在利物浦的職位是主教練 (head coach)，不是領隊 (manager)，對收購球員沒有話事權。在史洛之上，有足球總監愛華士 (Michael Edwards, CEO of Football) 及技術總監曉士 (Richard Hughes, Sporting Director)。足球總監負責球會的營運策略及日常運作，而技術總監則負責組班、商談球員的合約及收購新球員。

要了解球隊本季實力，不妨先回顧利物浦在季初收購的球員，收購價及其表現。

球員	位置	轉會費(£)	表現及評價
伊沙克(Alexander Isak)	前鋒	125m	轉會費破英超紀錄，但傷患多，只出場14 次， 3 個入球。被評為英超最劣收購。
域斯(Florian Wirtz)	中場	116m	身價不菲，但只高5呎9吋，且體型單薄，未適應英超踢法。
伊基迪基(Hugo Ekitike)	前鋒	69m	有體型有技術，入球17，是唯一的成功收購。
卡卡斯(Milos Kerkez)	後衛	40m	表現中規中矩。
費林邦(Jeremie Frimpong)	後衛	30m	高5呎7吋，體型單薄，經常受傷，不適合英超。

由此看來，利物浦季初的收購是失敗的。英超的踢法講求快速及體力化，只有技術但身體欠缺對抗性的球員，很難適應。但會方大灑金錢，收購的球員卻不合英超踢法，以致球隊愈踢愈差，是誰之過呢？

除了換教練，球隊來季亦需要補充新球員，還要是有體能、有速度、能夠助攻助守的類型。很諷刺地，這類型就正像季初被賣走的球員，例如迪亞斯 (Luis Díaz)、紐尼斯 (Darwin Núñez)、昆沙 (Jarell Quansah) 甚至艾利洛（Harvey Elliott）等。

利物浦球會歷來最重本的一個轉會窗，卻弄巧反拙，元氣大傷後，很難奢望在一兩季內扭轉乾坤，能夠避免重蹈曼聯「後費格遜時代」的覆轍，已屬難能可貴。(網上圖片)。

人文學科有冇用?

人文學科有冇用? 在探討這問題前，不妨參考一些例子。

兇猛的巨熊，竟可化作泰迪熊，身成萬千兒童的慰藉和恩物。惹人討厭的老鼠、鴨子和其他動物，變得人見人愛，成為迪士尼樂園的台柱。

在2017年，當時只有5歲的特朗普孫女阿拉貝拉（Arabella），在國家主席習近平訪美時，背誦《三字經》和詩人李白的名詩《早發白帝城》，令嘉賓留下深刻的印象。

意大利總理梅洛尼（Giorgia Meloni）在1月訪日本時，公開她與日本漫畫「北斗之拳」作者原哲夫的合影，並表示他的作品已經成為意國人民的共同記憶。

法國總統馬克龍4月問日本與日本首相高市早苗舉行記者會時，互擺「龜波氣功」姿勢。該動作來自日本動漫《龍珠》，是主人翁孫悟空的「必殺技」動作。

泰迪熊、米奇老鼠、迪士尼樂園、唐詩、動漫等，有無數的愛好者，除了產生龐大的收益外，更是一個國家/地區透過文化吸引力、價值觀與外交政策，來爭取他國認同的影響力。由於這些方式不靠強制力來達成目標，所以稱為「軟實力」。

軟實力與人文學科有莫大的關連。人文學科如歷史、文學、人類學與哲學等，可讓學生理解各種不同文化背景、分析社會現象，洞察事物的本質。而音樂、藝術等科目較為不受數據與資訊的限制，可以有更多空間自我表達、發揮創意。人文學科有冇用? 人文學科的貢獻是肯定的。

這樣說，不是要忽略硬實力的重要。在國與國的層面，硬實力是指透過軍事和經濟手段獲取利益的實力。在個人層面，是指明確、可量化的專業知識或技能，可以透過理工科教育、專業訓練或證照考試獲得，例如工程、資訊科技、人工智能、生命科學、醫學、數學、航天科技等都是。

所以，硬實力和軟實力同樣重要，宜兩者相輔相承，透過人文軟實力，構思如何發揮硬知識、使科技更貼近人性的關鍵能力。有人甚至比喻人文學科是AI時代下的「護城河」，透過訓練獨立思考、同理心、書寫表達與哲學思辨，形成機器無法取代的軟實力。(網上圖片)。

簡稱容易混淆

英文有縮寫，例如IT、AI、HMR、FAQ…等，都是從其名字的首個字母組合成的新詞，大家或已習慣了。中文沒有字母，但也有簡稱，例如把四個字的名稱，簡化成兩個字。試看「東網」3月7日有關台積電招募資訊人才的報導：

「…台積電指出，為了持續支援業務成長及技術開發需求，該公司本年預計在台招募約8,000名工程師及技術員，[…]，徵才涵蓋電機、電子、光電、物理、材料、化學、化工、機械、資工、資管、工工、工管、環工、土木、人資、商管、會計等領域應屆畢業生，或具備相關工作經驗者。」

以上的17個領域，全是兩個字的簡稱，有些是外行人士未必看懂的，例如資工、資管、工工、環工、人資等。估計「資工」應是「資訊工程」；「資管」應是「資訊管理」；「環工」應是「環保工程」；「人資」應是「人力資源」。至於「工工」，連AI也答不到，再查看台灣大學的網頁，原來是「工業工程」。

日常生活上，有很多簡稱也容易被混淆。例如「物管」本來是物業管理，但卻與「勿管」同音，變了相反意義。「有序」本來是有秩序，卻與「有罪」同音。至於「美人」，可能是美麗的人，也可能是美國人。其他的簡稱例如：客服、金服、美聲、醫美、幼教、觀賽、防長、記招、人設、利申、慶生、開廚…等，大家已習慣了。至於人工智能，希望不會簡稱為「人智」(人質)吧。

在兩方會談時，有些簡稱亦是容易混淆。雙方會談，自己的一方簡稱「我方」，對手就是「對方」，但有時會把對方的簡稱冠以名字，例如若英國是對手，則稱為「英方」，美國是「美方」，加拿大是「加方」等。不過，如果把西班牙稱為「西方」則易誤解為泛指西方的國家，稱之為「班方」或「牙方」又有些怪。至於北韓和南韓則只稱為「韓方」，不會稱為「北方」和「南方」，同理，東帝汶大概也不會簡稱為「東方」。(網上圖片)。