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有社福機構以「假自僱」形式聘用社工，到學校做兼職駐校社工，但工作模式受會方控制，例如請病假要提交證明、要按要求完成指定工作等。有一位社工向勞工處投訴，指出在任職期間，該社福機構(青年會)每月遲出糧，如9月薪金到10月底才發放。勞工處票控青年會董事，案件(編號：KTS1924/18)在觀塘裁判法院審訊，裁判官相信青年會作為慈善機構，並非故意遲出糧，故罪名不成立，但裁判官確立青年會與該社工屬僱傭關係。
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社福機構竟有「假自僱」？如何拆局？首先，所謂社福機構，大多是接受政府資助，為社會福利署向市民提供社會服務，像資助學校接受政府資助，為教育局向學生提供教育服務。所以，不要指望社福機構是那種「贈醫施藥」分文不取的慈善機構，而是在商言商，按服務收費。
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社福機構假自僱拆局之二，是與「新管理主義」(New
Management)的管理模式有關。政府給社福機構的「一筆過撥款」、學校外判服務等，皆屬「新管理主義」其中的措施。學校不自己聘請社工，改為外判，向社福機構採購服務，社福機構乃調派「旗下」社工至「客戶學校」。
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在「一筆過撥款」下，社福機構財政較前緊拙，不敢貿然增聘全職僱員，部份員工只在機構「掛單」，等客戶「採購」。案中的社工每周工作兩天，月薪6,000元，估計社福機構收取客戶的費用會高於此數，從中賺取差價，又為了撇清僱傭關係及節省強積金等開支，機構要「掛單」員工以假自僱形式簽約，可見社福機構並非着眼於員工福利。如今本案裁判官確立了青年會與該社工為僱傭關係，社福機構「假自僱」的情況會改善嗎？
香港的社福機構、「不牟利」的慈善組織，都會從政府撥款或捐款中，劃出一部份作「行政費」，但各機構所訂的百份比不一，有部份機構更高得驚人。這些社福機構其實幾有錢，搞一些會慶、週年慶祝活動，常在五皇酒店，所費不菲。至於其高級行政人員，薪酬相當不俗，比同級的公務員可能更高。
回覆刪除對這類機構如何監管，靠個「信」字。若是慈善組織，如果唔多信佢，唯有不予捐款，至於政府撥款的社福機構，一般市民就無能為力了。
社福機構屬下的社工，一般的薪金並不高，如向社福機構買社工服務，用一百元，社工所得的，可能是六、七十元或更少，其餘的是該機構的行政和培訓費用。「食水」深否，小弟不敢胡亂下判斷了。
承接閣下所說，所以，接受政府資助而制度比較健全的，還是資助學校，因有明確的人事編制。社福機構因業務範圍較廣，又不能用資助學校那套方式，加上一筆過撥款後，機構可自定員工薪酬，有些機構據說出現肥上瘦下的情況。
刪除最近連商業機構請的送外賣工人都是假自僱身分。以前是發達容易打工難，發了李超人，現在是發達打工皆兩難。