香港總商會「人才短缺調查2023」調查結果顯示，74%受訪企業反映面臨人才短缺問題，其中更有逾8成表示，情況持續一年以上。人才流失之下，「搶人才」無疑是政府的「重中之重」。那麼僱主對於員工，最看重的是他們那種表現呢？據教育局發表的調查結果，以
2019年學士學位及副學位課程的畢業生為對象，僱主認為在各個調查的範疇中，最看重的，是員工的工作態度。
教育局的問卷，主要是收集僱主對畢業生在九個範疇表現的意見，分別為：
1. 語文能力(中英文)、2. 數字運用能力、3.
資訊科技知識、4. 分析及解決問題能力、5. 工作態度、6. 人際技巧、7. 管理技巧、8.
工作所需的專業知識、9. 時事知識和自學能力。調查結果顯示，在這九個範疇中，僱主最看重的是工作態度。這個結果不難理解，因為僱員任勞任怨，可以將勤補拙，如俗語所說：「嘢就麻麻，勝在落力」。相反，若工作態度不佳，則空有一身好本領，亦難施展。
最理想的，當然是僱員工作態度既良好，其他能力又優秀。那麼本地畢業生的整體工作表現又如何呢？調查顯示，約
98%的受訪僱主滿意學士學位畢業生的工作表現，其中約78%的僱主更表示頗滿意或非常滿意。另外，約97%的僱主滿意副學位畢業生的工作表現，其中約68%的僱主更表示頗滿意或非常滿意。這結果對仍在學的學生是個好消息，在理解僱主的期望後，積極培養自己的工作能力，將來工作時爭取表現。(網上圖片)。
除了基本履歷外。。我想見工時儀容的整齊和談吐的優雅，兩者都很重要，話到尾，最重要拿到入塲卷，往後豐富職埸人生百態經驗！∶）路過的讀者
回覆刪除是的，儀容也很重要。爭取面試是靠牌面上的履歷及工作經驗，到了面試時，儀表、談吐就很重要。僱主搵人、僱員搵工，各有各的決擇。
刪除以下是數十年在報章上前常見的聘請小廣告，一般是大字(標題)四個，細字(內容)四十個。
回覆刪除船務文員
會考五科合格LCCI中級
程度薪優需殷實可靠無
不良嗜好繕履歷寄GPO
郵箱1234號合則約見
今天，聘請廣告少有這類的形式，在廣告內標明「殷實可靠，無不良嗜好」者，是上一代比較老套的做法。但無論古今，這是僱主對員工的重要要求，問題是有沒有明言而已。
教育局所列的九個範疇，沒有「殷實可靠」這個指標。這是人的品格，勉強來說，或者和工作態度有一些關係，但工作積極進取者，可能極具野心，不一定可靠。自古至今，不論是政壇、商界，上司一定挑選認為是「信得過」的人，作為心腹，給予升遷甚或是接班的機會。如果下屬「古古惑惑」，心懷叵測者，則「幾叻都冇用」。這類例子，屢見不鮮，自不待言矣。
所以，九個範疇之外，應加上一個「可信賴程度」。
殷實可靠或可以信賴的人，都是僱主最渴望聘請到的。但要知道申請人是否殷實可靠，其實並不容易，看履歷和靠一兩次面試，沒有太大的保証。
刪除以前的人事部的部門，都紛紛改作人力資源部，其實只是等如麵包店改稱烘焙所，造的都是麵包。聘請廣告換上潮流字眼，但面對的情況同樣是一樣米養百樣人，所以老闆遇到好伙計，打工仔遇到好老闆，除了眼光，還靠點運氣。